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Passar ao funcionário toda confiança de seu trabalho, executar bem o papel como reconhecedor do trabalho de seu funcionário. Elogiá-lo e criticá-lo no momento certo, e lembrado que as críticas devem ser construtivas, se não, frustará o funcionário e o fará perder desempenho e ânimo em tal trabalho exercido com má reconhecimento!
HelayneKelly:
Espero ter ajudado, ;* , fica com Deus ^^
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