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APO é a forma reduzida da expressão Administração por Objetivos, um conceito que tem sua origem na década de 20, e ganhou forma e expressividade em meados dos anos 50 com Peter Drucker.
Venho como forma alternativa aos antigos métodos baseados na hierarquia, onde as decisões e definições ficavam a cargo do chefe, que depois avaliava o trabalho realizado.
No caso da APO, cria-se processo que visa o planejamento participativo e a descentralização na tomada de decisões através da interação entre superior e subordinados. Dessa forma, torna-se possível uma divisão de trabalho mais efetiva, alinhando as metas dos funcionários às estratégias do negócio.
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