Leia o trecho abaixo:
Uma renomada empresa prestadora de serviços considera que a gestão tempo é uma das principais ferramentas para se aumentar a produtividade. Com o objetivo de utilizar o tempo a favor da empresa, os gestores realizaram uma reunião para levantar as principais sugestões a respeito dos mecanismos de otimização do trabalho e melhor aproveitamento do tempo. O intuito é adotá-los nas rotinas administrativas da empresa para atingir melhores resultados, receitas e níveis de satisfação junto aos clientes.
Avalie as afirmações a seguir no que se refere às sugestões levantadas na reunião a respeito da gestão do tempo na empresa:
I – Resolver todos os problemas da empresa, inclusive os que não são da competência do profissional, pois todas as atividades da empresa são consideradas prioritárias.
II – Estabelecer metas e prazos para o atingimento de resultados, podendo gratificar a equipe quando os resultados forem alcançados.
III - Incentivar a procrastinação, ou seja, todos os profissionais devem cumprir as suas obrigações para atendimento das solicitações dentro do prazo combinado com o cliente.
É correto o que se afirma em:
A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
III, apenas.
D
I e II, apenas.
E II e III, apenas.
Respostas
respondido por:
18
Alternativa B. Somente a II está correta.
Analisando:
I) "Resolver todos os problemas da empresa, inclusive os que não são da competência do profissional". Além de relativamente absurdo, é praticamente impossível. Isso pode sim ser feito em momentos onde o profissional deseja ajudar outra pessoa (ou até mesmo a empresa), ou simplesmente necessita que outro processo funcione bem para que seu próprio seja melhor. Porém, aplicar uma política dessa, significa perder o foco e passar a "apagar incêndio", perdendo-se muito mais tempo do que queria ganhar.
II) Correto. Estabelecer metas e prazos dão "Norte" ao profissional, deixa claro o que é esperado e quando é esperado. Dá-se foco, logo aumenta as chances de otimizar aquela atividade/meta.
III) Procrastinar é justamente deixar de fazer/adiar uma ação, ou seja, neste contexto é totalmente contrário a otimização de tempo. Um exemplo positivo de procrastinação seria orientar os funcionários a justamente adiar tarefas que não estejam diretamente ligadas as metas, aí sim ganha-se tempo.
Analisando:
I) "Resolver todos os problemas da empresa, inclusive os que não são da competência do profissional". Além de relativamente absurdo, é praticamente impossível. Isso pode sim ser feito em momentos onde o profissional deseja ajudar outra pessoa (ou até mesmo a empresa), ou simplesmente necessita que outro processo funcione bem para que seu próprio seja melhor. Porém, aplicar uma política dessa, significa perder o foco e passar a "apagar incêndio", perdendo-se muito mais tempo do que queria ganhar.
II) Correto. Estabelecer metas e prazos dão "Norte" ao profissional, deixa claro o que é esperado e quando é esperado. Dá-se foco, logo aumenta as chances de otimizar aquela atividade/meta.
III) Procrastinar é justamente deixar de fazer/adiar uma ação, ou seja, neste contexto é totalmente contrário a otimização de tempo. Um exemplo positivo de procrastinação seria orientar os funcionários a justamente adiar tarefas que não estejam diretamente ligadas as metas, aí sim ganha-se tempo.
respondido por:
0
Resposta:
Alternativa B. Somente a II está correta. 100% na Apol
Explicação:
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