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Olá!
A Teoria Z, que foi postulada por William Ouchi, representa uma variante da Teoria Y e afirma que existem três fatores críticos de sucesso aplicáveis a qualquer sistema de gestão, que são: a solidariedade, a confiança e a intimidade.
William Ouchi afirma que os trabalhadores apresentam um grau de envolvimento semelhante ao apresentado pelos gestores quando existe, na organização, um sistema de recompensas e incentivos realmente eficaz.
O autor ainda assevera que cabe aos gestores dar o exemplo prático dos valores que devem ser seguidos pelos funcionários e, deste modo, a Teoria Z está centrada nos aspectos comportamentais e organizacionais de uma corporação, enfatizando que o sucesso das administrações está diretamente relacionado à motivação humana.
A Teoria Z, que foi postulada por William Ouchi, representa uma variante da Teoria Y e afirma que existem três fatores críticos de sucesso aplicáveis a qualquer sistema de gestão, que são: a solidariedade, a confiança e a intimidade.
William Ouchi afirma que os trabalhadores apresentam um grau de envolvimento semelhante ao apresentado pelos gestores quando existe, na organização, um sistema de recompensas e incentivos realmente eficaz.
O autor ainda assevera que cabe aos gestores dar o exemplo prático dos valores que devem ser seguidos pelos funcionários e, deste modo, a Teoria Z está centrada nos aspectos comportamentais e organizacionais de uma corporação, enfatizando que o sucesso das administrações está diretamente relacionado à motivação humana.
Suas principais características são: a promoção de uma cultura organizacional tendente ao estabelecimento de valores e objetivos comuns; o estímulo ao sentimento de pertença a uma comunidade organizacional e a tomada de decisões com a promoção da participação de diferentes membros da corporação.
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