Question

Os processos de recrutamento e selação são diferenciais competitivos de uma organização. Assim a escolha adequada ou inadequada do seu pessoal, pode significar o sucesso ou o fracasso dos negócios. Sabendo disso, os processos de recrutamento e seleção buscam captar pessoas e preencher vagas em aberto na organização. Sobre os processos de recrutamento e seleção analise as assertivas à seguir.

I – O recrutamento divulga vagas e pretende atrair os talentos que a empresa necessita.
II – A seleção de pessoal ocorre após o recrutamento e utiliza métodos para a escolha do melhor candidato à vaga.
III – A entrevista é um dos instrumentos utilizados no processo de recrutamento.
IV – O recrutamento de pessoas pode ser de 3 tipos: interno, externo e misto.


ALTERNATIVAS

Somente as assertivas I e II estão corretas.


Somente as assertivas II e III estão corretas.


Somente a

Answer 1

Por favor leia até o final!

Alternativas 1,2,3 e 4 estão corretas, seleção de pessoal pode ser dito como um termo para recrutamento...
No entanto em algumas questões ela dita como o pós recrutamento.
Após a fase de recrutamento acontece a triagem dos currículos aonde em seguida é feita a entrevista, mas a dita  seleção de pessoa pode ser dita como selecionar as pessoas, dessa forma se for esse o contexto todas as assertivas estão corretas.
Nesse âmbito de recrutamento e seleção muitos termos são constantemente confundidos com muita frequência.
Bons estudos!