De acordo com a obra base da disciplina, para que existam resultados satisfatórios no processo de seleção, é importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção. Dessa maneira, podemos definir as ferramentas de seleção como técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos pelo cargo. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). Quais são as principais ferramentas ou técnicas de seleção segundo a obra-base? A Provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica, descrição e análise do cargo. B Entrevistas, provas específicas, avaliação psicológica, provas situacionais e análise do cargo. C Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e dinâmica de grupo. D Provas específicas, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo, descrição e análise do cargo. E Provas específicas, dinâmicas de grupo, e análise do cargo.
Respostas
Olá!
Com base na dinâmica da seleção, podemos verificar que os instrumentos mais utilizados são:
entrevistas - é o primeiro passo para entender as habilidades, qualidades, defeitos, desejos, sonhos e objetivos do futuro colaborador.
provas situacionais - das variadas situações reais que podem acontecer no dia a dia de trabalho. Na prática, estas provas exigem que o candidato saiba trabalhar sob pressão.
provas específicas - com base nas funções que serão executadas pelo novo colaborador;
avaliação psicológica - o profissional responsável fará uma avaliação para traçar o perfil psicológico do candidato.
dinâmica de grupo - para avaliar as habilidades humanas de cada candidato. Como exemplo, podemos citar a liderança, que é uma habilidade humana.
Sendo assim, a alternativa correta é:
"C) Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e dinâmica de grupo".
Até a próxima!
Resposta:
letra c
Explicação:
pagina 204 do livro