Respostas
Após o termino do contrato a empresa não é obrigada a de efetivar (contratar), mas ela pode gostar do seu desempenho e te querer no quadro de funcionários.
O curso é OBRIGATÓRIO para todos aprendizes, pela lei sua cota tem de ser 75% prática e 25% teórica (aula). Você terá todos benefícios de um funcionários normal, como por exemplo, férias e 13º, mas infelizmente só poderá ganhar seguro desemprego causo o seu contrato seja quebrado por parte da empresa.
A duração da contratação do Programa Jovem Aprendiz pode ser pelo tempo mínimo e máximo de:
- doze (12) meses (um ano)
- vinte e quatro (24) meses (dois anos, no máximo)
Desenvolvimento da resposta:
O Programa Jovem Aprendiz foi criado em âmbito nacional com o objetivo de qualificar e também para dar oportunidade a grande maioria de jovens brasileiros que fazem parte de uma classe social menos favorecida.
Os critérios para os jovens aprendizes participarem do programa Jovem Aprendiz são estes:
- estar na faixa etária que compreende de quatorze (14) a vinte e quatro (24) anos, e
- estar cursando ou terem concluído o ensino fundamental ou o ensino médio na rede de ensino público.
Como o Programa Jovem Aprendiz faz parte da Lei Nacional da Aprendizagem, determina-se que toda empresa de grande ou médio porte deve possuir no mínimo de 5% a 15% de funcionários do programa jovem aprendiz, com uma carga horária de 4 ou 6 horas por dia.
Assim, a duração da contratação do Programa Jovem Aprendiz deve ser do tempo de no mínimo doze (12) meses (um ano) a no máximo vinte e quatro (24) meses (dois anos).
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Matéria: Direito
Nível: Ensino Superior