Question

Um erro a ser evitado no processo de seleção e, consequentemente, escolha do candidato diz respeito ao "efeito de halo". Sendo assim, pode-se considerar "efeito de halo" quando:
Alternativas:

a)
A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.
b)
A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.
c)
Observar a apresentação pessoal dos candidatos, julgando-os por isso.
d)
Considerar somente a apresentação pessoal como principal fonte de decisão.
e)
Decidir a seleção apenas pelas informações contidas no currículo, sem realizar entrevista.

Answer 1

Acabei de fazer esta atividade! A resposta correta é:
a) A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.

Answer 2

Acabei de fazer esta atividade! A resposta correta é:

a) A partir de uma primeira impressão global criada sobre uma pessoa, associar demais características, positivas ou negativas.