Question

Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um plano de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz, que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras. O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos desta implantação, como produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários.

Answer 1

B - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Pág. 86 - 87

Answer 2

Resposta correta Alternativa 2

conforme parte do texto do livro página 101

Podemos concluir que um cargo é composto por funções e tarefas. A maioria

das empresas divide os cargos em grupos ocupacionais, agrupando os que se

assemelham quanto à natureza do trabalho: grupo ocupacional gerencial, grupo

ocupacional de nível superior, grupo ocupacional de nível médio técnico e administrativo,

grupo ocupacional administrativo e grupo ocupacional operacional