Question

Questão 4/5 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. No que se refere ao processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta quanto aos aspectos que podem ser auditados.

A
Etapas do processo de treinamento

B
Relacionamentos internos: comunicação

C
Definição do perfil do cargo

D
Participação nos lucros ou resultados (PLR)

Answer 1

Eu acho que a alternativa correta é a letra C. Pág 108 do livro de Auditoria de Recursos Humanos.

Answer 2

C - definição do perfil do cargo.
a)etapa do processo de treinamento - corresponde a Treinamento e Desenvolvimento de pessoas.
b)relacionamentos internos: comunicação - corresponde a Contratação de pessoal.
d) participação nos lucros ou resultados (PLR) - corresponde a Avaliação de desempenho individual.