Question

miniLeia o texto<br />
Para a gestão do conhecimento as organizações podem utilizar diferentes modelos. Um desses modelos é o modelo de criação do conhecimento. Conforme Takahashi (2015), este modelo foi proposto por Nonaka e Takeuchi (1997). É utilizado por empresas que criam conhecimento, portanto, são inovadoras. A responsabilidade por inventar os conhecimentos é de todos os colaboradores, o que torna uma forma de comportamento que permeia toda a empresa.<br />
A criação do conhecimento passa por quatro padrões básicos, os quais são:<br />
socialização, combinação, externalização e internalização (Aula 6 - Tema 02).<br /><br /><br />
Tendo como base o texto acima, relacione os quadro padrões básicos de criação do conhecimento ao seu correto significado. Para tanto, analise o quadro abaixo e relacione a coluna dos padrões de criação do conhecimento com a coluna que contem o significado de cada padrão.<br />
Padrões de criação do conhecimento Significado de cada padrão.<br />
I - Socialização A - Trata-se do conhecimento sistematizado, através de formalizações e detalhamentos de projetos ou de sistemas, no qual se combinam conhecimento explícitos isolados.<br />
II - Combinação B - Trata-se de transformar um conhecimento implícito em explícito, possibilitando que seja compartilhado e gere algo novo.<br />
III - Externalização C - Trata-se do conhecimento compartilhado e a troca de experiência entre as pessoas através da imitação ou observação. Este se caracteriza pela troca de conhecimentos implícitos.<br />
IV - Internalização D - Ao compartilhar o conhecimento explícito, as pessoas começam a internalizá-lo, utilizando-o ampliam, expandem e reconfiguram o conhecimento implícito.<br />
A I - C; II - A; III - B; IV - D.<br />
B I - A; II - D; III - B; IV - C.<br />
C I - D; II - B; III - A; IV - C.<br />
D I - D; II - C; III - A; IV - B.<br />
E I - B; II - A; III - C; IV - D.<br />

Answer 1

Letra A.

I - C; II - A; III - B; IV - D.