Dada a expectativa das empresas em receber novo profissionais dispostos a aprender continuamente e a levar ao mundo do trabalho contribuições adquiridas em projetos da vida pessoal, comente como um jovem da geração Y pode se preparar para atender a essas expectativas, enquanto aumenta sua motivação no trabalho.
Respostas
Geração Y, seria um termo para
compreender o corte entre 1980 (ou meados de 1970) até 1990, tal geração é
conhecida também como geração do milênio ou da internet. Se na geração anterior
(geração X, anos 1960 e 1970) foi concebida durante a transição para o mundo tecnológico,
se encontrando em meio a grandes avanços tecnológicos,
altamente urbana e uma maior facilidade ao acesso de material como o domínio de
relações virtuais. Nesse clima de intensa produção industrial para satisfazer
desejos tecnológicos, a geração Y está mais familiarizada com a baixa
durabilidade de seus produtos, logo a ideia do descarte é mais presente, e assim,
dentro do mercado de trabalho, compreendeu-se a queda como também a
relativização de diversos profissões, dando um novo significado a carreira e
comprometimentos. Deste modo a chegada de tais profissionais ao mercado de
trabalho foi marcada pela troca frequente de emprego, buscando alcançar aquele
que mais satisfaça seus interesses, tanto profissionais como pessoais.
Portanto percebemos que a geração Y, ao entrar no mercado de trabalho, irá se encontrar com pessoas de gerações anteriores e num primeiro momento pode acarretar a visões antagônicas, em que as gerações anteriores questionam a validade do "mérito" de um jovem Y estar ali, deste modo, a geração Y pode contribuir muito com sua preferência ao questionar sempre, quebrando muitas vezes relações de hierarquia e construindo novas relações de poder, mas deve ter em mente que as gerações que hoje estão comandando empresas ainda desejam relações de poder e merecimento, baseado no tempo e dedicação. Mas a geração Y não se contenta apenas como um bom salário para se encontrar motivada, mas sim pelos desafios que ele recebe, isto é, o seu desempenho pessoal está relacionado com o que a empresa que ele se encontra o envia. Nessa busca por desafios e flexibilização de relações de poder, a geração Y tem muito a contribuir com seus projetos de vida pessoal, indo além da concepção de “estar seguindo ordens” ou de “estou fazendo apenas pelo dinheiro”.