embora a gestão de carreira do ponto de vista organizacional se revele bastante direcionada para o planejamento e gestão das práticas da organização e pela organização, existe a ela associado um fato: a autogestão da carreira presente na esfera de controle do individuo, e que não se pode dissociar e ignorar na dimensão organizacional.
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A autogestão de carreira é uma atitude proativa do individuo PORQUE cabe ao mesmo, realizar um processo de autoanálise e de promoção de ações concretas que permitam alcançar objetivos.
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A autogestão de carreira é uma atitude proativa do individuo PORQUE cabe ao mesmo, realizar um processo de autoanálise e de promoção de ações concretas que permitam alcançar objetivos.
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