Question

_________________________ é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos numa organização. O propósito é disponibilizar, para posterior _________________________, um número adequado de candidatos com o perfil adequado à vaga, em tempo hábil e com baixo custo.As organizações podem buscar os candidatos tanto interna quanto externamente.No_________________________, as vagas são preenchidas por candidatos externos à organização. Eles podem estar disponíveis no mercado de trabalho, ou mesmo trabalhando em outras organizaçõesNo _________________________ as vagas serão preenchidas por candidatos que já fazem parte da organização de trabalho e ocorre através de transferência ou promoção.Para atrair candidatos para os processos de seleção, as empresas podem utilizar diversas fontes de recrutamento.Um exemplo é _________________________, utilizado para cargos que não necessitam de muita qualificação. É uma fonte de recrutamento que apresenta baixo custo para a empresa e possibilidade de atingir grande número de pessoas.Escolha a alternativa que completa corretamente e na sequência o texto acima. Alternativas:a)seleção - recrutamento - recrutamento externo - recrutamento interno - utilização de agências de recrutamentob)recrutamento - seleção - recrutamento externo - recrutamento interno - cartazes fixados em locais visíveisc)recrutamento - treinamento - recrutamento interno - recrutamento externo - contato com escolas e universidadesd)seleção - remuneração - recrutamento interno - recrutamento externo - rede de contatoe)recrutamento - seleção - recrutamento interno - recrutamento externo - indicação de funcionários

Answer 1

RECRUTAMENTO é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos numa organização. O propósito é disponibilizar, para posterior SELEÇÃO, um número adequado de candidatos com o perfil adequado à vaga, em tempo hábil e com baixo custo.As organizações podem buscar os candidatos tanto interna quanto externamente.No RECRUTAMENTO EXTERNO, as vagas são preenchidas por candidatos externos à organização. Eles podem estar disponíveis no mercado de trabalho, ou mesmo trabalhando em outras organizações.No RECRUTAMENTO INTERNO as vagas serão preenchidas por candidatos que já fazem parte da organização de trabalho e ocorre através de transferência ou promoção.Para atrair candidatos para os processos de seleção, as empresas podem utilizar diversas fontes de recrutamento.Um exemplo é CARTAZES FIXADOS EM LOCAIS VISÍVEIS, utilizado para cargos que não necessitam de muita qualificação. É uma fonte de recrutamento que apresenta baixo custo para a empresa e possibilidade de atingir grande número de pessoas.

PORTANTO ALTERNATIVA B