No processo de socilização organizacional, ao entrar em uma organização, uma pessoa, detentora de características específicas a si, é colocada em uma situação que pode afetar seu comportamento inicial pelo eventual conflito entre essas características com as da empresa. O processo de socialização organizacional ocorrerá, portanto, buscando resolver os conflitos com vistas a integrar a pessoa às normas e valores pressupostos pela organziação. Nesse contexto, podemos apontar como aspectos passíveis de conflitos na socialização organizacional, os seguintes:
ALTERNATIVAS
Livros, revistas, telefone.
Roupas, bolsas, objetos de trabalho.
Atitudes, expectativas, experiências anteriores.
Política, valores artísticos, posições ideológicas.
Metas, planos de ação, informações sobre clientes.
Respostas
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15
salve, a resposta é C - atitudes, expectativas, experiências anteriores.
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3
Resposta:
Também marquei a a alternativa C
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