Question

Enquanto a Economia dá sinais de que começa a estabilizar, o mercado de trabalho entrou no segundo semestre em deterioração e sem perspectivas de melhora no curto prazo. Conforme dados divulgados do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre encerrado em julho foi de 11,6%, 0,4 ponto percentual acima do trimestre anterior” (VILLAS BOAS, B. Taxa de desemprego no país sobe para 11,6% no trimestre encerrado. Folha de São Paulo, 30 ago. 2016. Disponível em : . Acesso em 01 set. 2016).

De acordo com o trecho da reportagem acima, pensando a respeito do processo de recrutamento nas empresas, o que é esperado no momento atual?

a.
Menor rigidez com relação aos critérios de escolha. A baixa oferta de candidatos dentro do perfil desejado requer também mais investimento em treinamento.

b.
Pessoas com maior poder de escolha sobre as possibilidades de trabalho, encorajando-as a saírem de seus empregos atuais em busca de empregos melhores.

c.
Aumento da preocupação das organizações com a retenção dos funcionários, já que é mais difícil conseguir profissionais qualificados disponíveis no mercado de trabalho.

d.
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na capacitação de um colaborador menos experiente.

e.
Maior investimento em recrutamento para atrair candidatos, maiores salários, benefícios e incentivo ao crescimento dentro da organização.

Answer 1

Resposta:

D)a diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da empresa buscar profissionais que estejam "prontos", ao invés de investir na capacitação de um colaborador menos experiente.

Explicação:

numa situação em que as taxas de desemprego são altas,as pessoas se sujeitam a condições mais precárias de trabalho e convivem com a insegurança no emprego, já que podem ser substituídas a qualquer momento.Essa característica atende em diminuir o investimento em recrutamento e também os salários além de fazer com que a empresa busque profissionais que estejam "pronto" ,ao invés de investir na capacitação de um colaborador menos experiente.