Question

A estrutura salarial representa a política de Cargos e Salários que a empresa utilizará para assegurar que serão pagos para cada profissional os valores acordados, conforme o nível da posição e competitividade com o mercado (CARDOSO, 2013). Nesta linha de estudo, podemos fazer a seguinte reflexão sobre estrutura salarial e enquadramento de cargos:I. Trata-se de uma importante ferramenta de Recursos Humanos, já que os cargos que dela fazem parte são classificados e ordenados de forma lógica, contribuindo para o negócio.II. No que diz respeito ao objetivo da Estrutura Salarial, podemos citar que: direciona a empresa à competitividade perante o mercado; possibilita a atração, captação e retenção de profissionais; permite um maior controle sobre os custos fixos de folha de pagamento e etc.III. Para a definição da estrutura salarial, os cargos serão agrupados em classes, correspondendo a cada classe, uma faixa salarial, dentro de cada faixa, serão estabelecidos níveis salariais iguais, também chamados de steps ou degraus.IV. Para definir uma estrutura salarial, é preciso classificar os cargos levando-se em conta alguns critérios, a título de exemplo, podemos citar a pontuação de cada cargo, a natureza (operacional, técnica e gerencial) ou a área (de produção ou de staff) de cada cargo etc.

Answer 1

Fala colega...

As alternativas corretas são: l - ll - lV (a) 

Bom estudo.