Question

Considerando os Modelos de Gestão de Pessoas, associe os elementos da coluna I às respectivas características descritas na coluna II:


Coluna I
(I) Modelo de Gestão de Pessoas
(II) Modelo de Recursos Humanos
(III) Modelo de Departamento Pessoal

Coluna II
(A) Decisões e ações voltadas aos funcionários estão centralizadas no próprio setor de pessoas.
(B) Assuntos acerca da gestão dos funcionários são decididos pela cúpula da organização e executados pelo setor de pessoas.


(C) Decisões e ações relacionadas à gestão dos funcionários compete ao gerente e sua equipe de trabalho.
Associando corretamente as duas colunas, ou seja, o elemento do capital da organização à respectiva característica, assinale a alternativa correta:

Answer 1

Bom dia!

Com base no enunciado acima, podemos correlacionar as colunas da seguinte forma: 

Primeiro: 

(I) Modelo de Gestão de Pessoas 

(C) Decisões e ações relacionadas à gestão dos funcionários compete ao gerente e sua equipe de trabalho. 

Segundo: 

(II) Modelo de Recursos Humanos 

(B) Assuntos acerca da gestão dos funcionários são decididos pela cúpula da organização e executados pelo setor de pessoas.


Terceiro: 

(III) Modelo de Departamento Pessoal 


(C) Decisões e ações relacionadas à gestão dos funcionários compete ao gerente e sua equipe de trabalho. 



Partindo deste ponto, é interessante destacar que este modelo de gestão de pessoas surgiu nos Estados Unidos, como resultado da evolução da teoria organizacional naquele país.
 
O que sucedeu o Departamento Pessoal como mero controlador de listagens de nomes, frequência, folhas de pagamento. 

Porém, o desenvolvimento desse Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal surgiu, portanto, da necessidade da grande corporação de gerenciar os funcionários como custos, o elemento diferenciador de competitividade na época.

Answer 2

Resposta:

A2

B3

C1

Explicação:

De acordo com a explicação do livro o departamento pessoal remete

ao antigo modelo de gestão que era centralizado, então todas as decisões

viriam da cupula (alta gestão)

Nos recursos humanos ja existiam  os chefs de linha e os staffs, chefes de linha tomam conta de um setor, então os problemas do setor eram resolvidos la

Ja na Gestão de Pessoas o poder era mais descentralizado contando com gerentes para a resolução de problemas.

Provavelmente o livro de vocês deve estar errado igual  o meu, por isso gerou um pouco de dificuldade