Question

1)

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, deve respeitar o prazo previsto por Lei, salvo no que concerne a comissões, por percentagens e gratificações, os demais não pode ultrapassar um determinado período.

Com relação ao pagamento do salário for estipulado por mês, qual deve ser o prazo máximo para pagamento deste provento?

Alternativas:

a)

10º dia útil do mês subsequente
b)

30º dia do mês corrente
c)

5º dia útil do mês subsequente
Alternativa assinalada
d)

31º dia do mês corrente
e)

5º dia corrido do mês subsequente

2)

Quando na prestação de serviços executado pelo colaborador identifica-se os elementos que caracterizam o vinculo empregatício conforme estabelecido pelo art. 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT. Cabe ao empregador elaborar documentos que comprovem o pagamento dos direitos deste trabalhador.

Quais documentos o empregador deve elaborar quando na prestação de serviços existem elementos que caracterizam o vinculo conforme artigo 3º da CLT?

Alternativas:

a)

Guia de INSS e Carnê de INSS;
b)

Guia de FGTS e Sefip;
Alternativa assinalada
c)

Relatório de honorário e Planilha de Custo;
d)

Imposto de Renda Pessoa Física e Imposto de renda Pessoa Jurídica;
e)

Recibo de Salário e folhas de Pagamento;

3)

O adicional noturno é o acréscimo de no mínimo 20% nas horas trabalhadas em horário noturno conforme CLT, aqui vale ressaltar que muitas convenções coletivas determinam o pagamento de percentuais superior. Alem do acréscimo em percentuais ainda sobre a hora noturna tem uma diminuição de temos para cada hora noturna trabalhada.

Para cada hora de 60 minutos trabalhada no período considerada pela Lei como sendo noturno consideram-se quantas horas noturnas?

Alternativas:

a)

Representa 1H.30Mn.
b)

Representa 1H.14Mn.
c)

Representa 1H.25Mn.
d)

Representa 1H.60Mn.
Alternativa assinalada
e)

Representa 1H.50Mn.

4)

O trabalho em condições nocivas à saúde, tais como: exposição à umidade; poeira excessiva no local de trabalho entre outras, dá direito ao empregado de receber um adicional ao seu salário, este adicional é de acordo com o grau de exposição que o empregado fica exposto a este agente nocivo a sua saúde.

Conforme determina a Lei este adicional devera ser aplicado com base no Salário Mínimo Nacional, Responda que é a sequencia correte para os percentuais de insalubridade no grau mínimo, médio e máximo?

Alternativas:

a)

Grau mínimo 10% - Grau médio 30% - Grau máximo 40%
b)

Grau mínimo 30% - Grau médio 40% - Grau máximo 50%
c)

Grau mínimo 10% - Grau médio 25% - Grau máximo 32%
d)

Grau mínimo 10% - Grau médio 20% - Grau máximo 60%
e)

Grau mínimo 10% - Grau médio 20% - Grau máximo 40%
Alternativa assinalada

5)

A contraprestação que o empregador deve ao empregado em contrapartida à sua prestação de serviços e em decorrência de terem firmado em comum acordo um contrato de trabalho, recebe por lei um nome especifico.

Qual é nome dado a essa contrapartida repassada pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados?

Alternativas:

a)

Gratificação
b)

Gorjeta
c)

Ajuda de custo
d)

Salário
Alternativa assinalada
e)

Reconhecimento

Answer 1

1 - C
2 - E
3 - B
4 - E
5 - D

Todas as questões estão corretas..