Question

A quarta edição do estudo Millennial Survey, realizado pela consultoria Deloitte, revelou que a geração nascida a partir de 1982 valoriza mais o propósito dos negócios que o lucro em si. Segundo o estudo, Para seis em 10 millennials, o sentido de missão faz parte da razão que os levou a escolher a empresa na qual trabalham atualmente. Entre os millennials que são utilizadores assíduos das ferramentas de social networking (os millennials “super conectados”), parece haver um foco ainda maior no propósito das empresas. Cerca de 77% dos jovens deste grupo revela que o propósito da empresa em que trabalham foi uma das razões para a terem escolhido como local de trabalho, uma percentagem que contrasta com os apenas 46% dos que são “menos conectados”. (...) Os millennials dão hoje menos valor aos líderes com visibilidade (19%), bem relacionados (17%) e tecnicamente habilitados (17%). Pelo contrário, definem os verdadeiros líderes como pessoas com um grande pensamento estratégico (39%), inspiracionais (37%), afáveis (34%) e visionárias (31%). (Fonte: DELOITTE. Geração Millennial valoriza mais o propósito do negócio do que o lucro. https://www2.deloitte.com/pt/pt/pages/human-capital/articles/geracao-millennial.html. Acesso em 17/04/2017.) Considerando que o mercado de trabalho tenderá a valorizar essas novas características dos jovens millenials, escolha a alternativa que aponta uma forma de o jovem preparar-se para ser aceito nesse mercado em mudança: Escolha uma: a. Ser proficiente nos aspectos técnicos da área de atuação. b. Priorizar as oportunidades mais próximas a seu local de residência. c. Demonstrar inspiração pela forma ou objetivo da atividade buscada. d. Saber demonstrar autoridade no trato com colegas de trabalho. e. Ser conhecido na área de atuação que deseja.

Answer 1

a. Demonstrar inspiração pela forma ou objetivo da atividade buscada.  Correta 

Answer 2

a. Demonstrar inspiração pela forma ou objetivo da atividade buscada.  Correta