Question

Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho se inclui a metodologia denominada Escolha Forçada. O instrumento Escolha Forçada permite:

a.
Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado.

b.
Feedbacks simultâneos e estruturados entre avaliado e avaliadores.

c.
Participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.

d.
Avaliação do desempenho e do potencial de desenvolvimento.

e.
Mapeamento das competências avaliadas.

Answer 1

Olá!



A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA A.



A Avaliação de Desempenho é realizada dentro de um ambiente organizacional com o objetivo de medir tanto a performance como também as potencialidades relacionadas com um determinado funcionário.



É feita de maneira organizada e sistemática pelos superiores hierárquicos ou ainda lideranças que tenham conhecimentos adequados sobre as rotinas de trabalho avaliadas podendo ser obtida por meio de estratégias diferenciadas.



Uma destas modalidades é a Escolha Forçada o qual é utilizado desde a 2a Guerra Mundial quando foi adotada para a seleção de soldados que serviriam no exército.



Em sua realização efetua a avaliação dos funcionários por meio do uso de frases descritivas presentes em desempenhos individuais sendo compostas por sentenças com afirmações positivas e negativas.



No seu processo de escolha, o avaliador deve escolher dentre as afirmativas apresentadas aquela que mais se aplica bem como a que menos se aplica ao funcionário que está sendo avaliado em seu desempenho.



Espero ter ajudado.



Atenciosamente,



Ana Camila

Answer 2

Avaliação por meio de afirmações acerca do desempenho do funcionário avaliado. correta