Question

Qual é o modelo estratégico de gestão de pessoas que propõe alinhar esforços para que o desenvolvimento das competências humanas possa gerar e sustentar as competências organizacionais necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos da organização?

Answer 1

É o modelo que busca o equilíbrio indispensável nas organizações, que busca entender os colaboradores e o contexto no qual estão inseridos, alicerçando e compactando num único horizonte a satisfação de todos os envolvidos, no mesmo tempo em que alavanca as mudanças e tomadas de decisões que as organizações tanto necessitam. 

Answer 2

(FCC, 2016).

Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:

Resposta:  A

Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.

Explicação:  A distribuição da responsabilidade de gerenciar e de desenvolver os colaboradores dentro de uma empresa deixou de ser algo apenas do departamento de gestão de pessoas. As chefias imediatas e mediatas dos colaboradores passam a ser parceiras nesse processo, principalmente por estarem próximas aos colaboradores identificando com maior facilidade as necessidades de cada um. As demais alternativas estão ligadas a questões que reforçam as práticas da gestão tradicional como a aversão a instabilidade, ou ênfase apenas nos meios, na eficiência, sem olhar para os resultados, a eficácia de suas ações e processos.