O mentoring é uma estratégia de aprendizagem nas organizações que vem crescendo e se tornando fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores. Leia atentamente as afirmações sobre mentoring a seguir e assinale (V) para as afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( ) Mentoring é o nome do processo de transmissão de conhecimentos, realizado com a ajuda de um mentor - profissional já estabelecido e conhecedor da organização, o qual estimula o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação.
( ) O mentor normalmente é alguém que está na mesma empresa e área que o profissional, em um cargo superior ou não. O mentor é uma pessoa em que o colaborador iniciante pode se espelhar para o seu crescimento e desenvolvimento na organização.
( ) O mentor não precisa entender diretamente das atividades práticas de seu mentorado, mas sim ser hábil em fazer as perguntas certas para que este encontre as próprias respostas legítimas.
( ) Deve ter uma grande vontade de aprender, ser apreciativo no sentido de receber feedbacks que promovam seu crescimento e desenvolvimento, procurar aplicar os ensinamentos adquiridos e, sobretudo, ter atitude proativa, ou seja, fazer acontecer.
( ) Deixar a decisão por conta do mentor, que é quem tem o conhecimento e a competência para tal.
Após analisar as afirmativas anteriores, assinale a alternativa que contém a sequencia correta:
A V,F,V,V,F
B F,V,V,F,V
C V,V,F,F,V
D V,V,V,F,V
E F,V,F,V,F
Respostas
respondido por:
9
Pessoal, cuidado ao responder essa questão, pois a resposta correta não está entre as alternativas descritas. Enviei uma solicitação à tutoria pedindo revisão da questão. Segue abaixo o meu questionamento juntamente com a justificativa da resposta que seria a correta:
Em relação à questão 5 referente à APOL 5, as opções de resposta não encontram-se relacionadas corretamente de acordo com o conteúdo exposto no livro.
Seguindo o que apresenta o conteúdo, a resposta seria a seguinte: V,V,F,V,F
Questão 5/5 - Liderança e Coaching O mentoring é uma estratégia de aprendizagem nas organizações que vem crescendo e se tornando fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores. Leia atentamente as afirmações sobre mentoring a seguir e assinale (V) para as afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( V ) Mentoring é o nome do processo de transmissão de conhecimentos, realizado com a ajuda de um mentor - profissional já estabelecido e conhecedor da organização, o qual estimula o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação.
( V ) O mentor normalmente é alguém que está na mesma empresa e área que o profissional, em um cargo superior ou não. O mentor é uma pessoa em que o colaborador iniciante pode se espelhar para o seu crescimento e desenvolvimento na organização.
( F ) O mentor não precisa entender diretamente das atividades práticas de seu mentorado, mas sim ser hábil em fazer as perguntas certas para que este encontre as próprias respostas legítimas.
Reposta correta segundo o livro Coaching e Mentoring: É imprescindível que o mentor entenda da área de atuação do seu mentorado para que possa atuar como um guia para seu desenvolvimento na organização.
(V) Deve ter uma grande vontade de aprender, ser apreciativo no sentido de receber feedbacks que promovam seu crescimento e desenvolvimento, procurar aplicar os ensinamentos adquiridos e, sobretudo, ter atitude proativa, ou seja, fazer acontecer.
* Segundo o livro Coaching e Mentoring, essa seria uma das responsabilidades do mentorado. A questão não deixa explícito a quem se refere (mentor ou mentorado), consequentemente induz o aluno ao erro.
(F ) Deixar a decisão por conta do mentor, que é quem tem o conhecimento e a competência para tal.
Reposta correta segundo o livro Coaching e Mentoring: Com relação à tomada de decisão, ela deve partir do mentorado, que pode consultar previamente o mentor - mas quem decide no fim é o mentorado.
Após analisar as afirmativas anteriores, assinale a alternativa que contém a sequencia correta:
A V,F,V,V,F
B F,V,V,F,V
C V,V,F,F,V
D V,V,V,F,V
E F,V,F,V,F
RESPOSTA CORRETA QUE NÃO ENCONTRA-SE NAS ALTERNATIVAS DESCRITAS ACIMA: V,V,F,V,F
Em relação à questão 5 referente à APOL 5, as opções de resposta não encontram-se relacionadas corretamente de acordo com o conteúdo exposto no livro.
Seguindo o que apresenta o conteúdo, a resposta seria a seguinte: V,V,F,V,F
Questão 5/5 - Liderança e Coaching O mentoring é uma estratégia de aprendizagem nas organizações que vem crescendo e se tornando fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores. Leia atentamente as afirmações sobre mentoring a seguir e assinale (V) para as afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( V ) Mentoring é o nome do processo de transmissão de conhecimentos, realizado com a ajuda de um mentor - profissional já estabelecido e conhecedor da organização, o qual estimula o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação.
( V ) O mentor normalmente é alguém que está na mesma empresa e área que o profissional, em um cargo superior ou não. O mentor é uma pessoa em que o colaborador iniciante pode se espelhar para o seu crescimento e desenvolvimento na organização.
( F ) O mentor não precisa entender diretamente das atividades práticas de seu mentorado, mas sim ser hábil em fazer as perguntas certas para que este encontre as próprias respostas legítimas.
Reposta correta segundo o livro Coaching e Mentoring: É imprescindível que o mentor entenda da área de atuação do seu mentorado para que possa atuar como um guia para seu desenvolvimento na organização.
(V) Deve ter uma grande vontade de aprender, ser apreciativo no sentido de receber feedbacks que promovam seu crescimento e desenvolvimento, procurar aplicar os ensinamentos adquiridos e, sobretudo, ter atitude proativa, ou seja, fazer acontecer.
* Segundo o livro Coaching e Mentoring, essa seria uma das responsabilidades do mentorado. A questão não deixa explícito a quem se refere (mentor ou mentorado), consequentemente induz o aluno ao erro.
(F ) Deixar a decisão por conta do mentor, que é quem tem o conhecimento e a competência para tal.
Reposta correta segundo o livro Coaching e Mentoring: Com relação à tomada de decisão, ela deve partir do mentorado, que pode consultar previamente o mentor - mas quem decide no fim é o mentorado.
Após analisar as afirmativas anteriores, assinale a alternativa que contém a sequencia correta:
A V,F,V,V,F
B F,V,V,F,V
C V,V,F,F,V
D V,V,V,F,V
E F,V,F,V,F
RESPOSTA CORRETA QUE NÃO ENCONTRA-SE NAS ALTERNATIVAS DESCRITAS ACIMA: V,V,F,V,F
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