Diante de um processo de recrutamento interno, as empresas sempre buscam o melhor profissional para ocupar a vaga que se encontra disponível. Para tanto, usam de todas as ferramentas possíveis para atrair candidatos qualificados e ao mesmo tempo, motivados para fazer parte deste quadro de empregados, o qual destacamos nas seguintes assertivas:
I – Os Testes Psicotécnicos, com objetivo de explorar o conhecimento técnico e aptidão para o cargo.
II - As Dinâmicas de Grupo, utilizadas para avaliar a pró-atividade, flexibilidade, criatividade e o trabalho em equipe.
III – As Entrevistas de Emprego, com objetivo técnico, para avaliar o conhecimento específico na atividade, bem como a experiência na função.
IV - Os Testes Práticos, utilizados para testar o candidato na prática, confrontando o conhecimento destacado em seu currículo.
V – As Entrevistas de Emprego, com objetivo comportamental, que consiste na avaliação do desempenho diante de diversas situações que vão ao encontro com a posição a ser ocupada.
Destaque a única alternativa correta que represente as principais ferramentas do processo seletivo:
Escolha uma:
a. As principais ferramentas do processo seletivo estão presentes apenas nas assertivas III e V.
b. As principais ferramentas do processo seletivo estão presentes apenas nas assertivas IV e V.
c. As principais ferramentas do processo seletivo estão presentes apenas nas assertivas I e II.
d. As principais ferramentas do processo seletivo estão presentes apenas nas assertivas III e IV. Correto
e. As principais ferramentas do processo seletivo estão presentes apenas nas assertivas II e V.
Respostas
A única alternativa correta que represente as principais ferramentas do processo seletivo
D) As principais ferramentas do processo seletivo estão presentes apenas nas assertivas III e IV.
Os testes Psicotécnicos são úteis quando se é necessário que o profissional tenha um certo padrão psicológico, mas não é algo essencial.
As dinâmicas de grupo também são úteis, elas revelam a capacidade do individuo de trabalhar em equipe e a sua flexibilidade no trabalho e em conflitos, mas não é exigência para diversos outros tipos de emprego.
As entrevistas de emprego e os testes práticos são as principais ferramentas, são uteis em todos os casos, revelando experiência e a capacidade de trabalhar do interessado na vaga, além de serem formas de atestar a veracidade do currículo apresentado.
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