Dando continuidade ao conteúdo da unidade 3, vamos discutir a relação existente entre cultura organizacional e o desenvolvimento para a inovação. A cultura organizacional pode resistir ou criar um ambiente que favoreça os processos de inovação dentro de uma empresa? Qual seria, portanto, o perfil da cultura organizacional de resistência ao desenvolvimento da inovação quanto a barreiras antigas a serem superadas? E como seriam as características da empresa cujo ambiente favorece a inovação?
Respostas
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Boa tarde!
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Uma determinada empresa que adere o sistema organizacional, desenvolve suas metas baseadas em trabalho em equipe, utilizando uma gestão unânime, onde todos os funcionários, utilizem técnicas que superem as barreiras apresentadas, ou seja, é importante que haja diversidade e união em uma empresa, pois assim se constitui um ambiente de inovação que formam elementos de uma cultura organizacional que compete com qualidade dentro do mercado atual.
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Uma determinada empresa que adere o sistema organizacional, desenvolve suas metas baseadas em trabalho em equipe, utilizando uma gestão unânime, onde todos os funcionários, utilizem técnicas que superem as barreiras apresentadas, ou seja, é importante que haja diversidade e união em uma empresa, pois assim se constitui um ambiente de inovação que formam elementos de uma cultura organizacional que compete com qualidade dentro do mercado atual.
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