Question

Para Marras (2002), a entrevista é o método mais utilizado e importante do processo de seleção. É considerado mais eficaz para se realizar esse tipo de comparativo, pois, é quando o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real de cada um. Pode ser realizada por um profissional da área de gestão de pessoas, passando ou não por entrevista com o supervisor direto, complementam Bohlander, Snell e Sherman (2005). Assim, a entrevista acaba sendo a ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações.
Sendo assim, analise as afirmativas, considerando o planejamento utilizado para entrevista de seleção.
I – O entrevistador deve tentar encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, para que a conversa fique mais amigável e produtiva.
II – Não é necessário um roteiro para que a entrevista siga um padrão e tenha uma sequência lógica, pois, padrão não é importante quando se trata de gestão por competências.
III – Para que o recrutador mantenha a atenção no entrevistado, é importante que a entrevista não seja interrompida.
IV – Na entrevista, é preciso relacionar os conhecimentos e experiências do candidato com as exigências do cargo. É correto o que se afirma em:

ALTERNATIVAS
Apenas I e II. Apenas I e III. Apenas I e IV. Apenas II e IV. Apenas I, III e IV.

Answer 1

 A resposta correta é Apenas I, III e IV.