Question

Segundo Chiavenato, 2010, a cultura organizacional é o modo de vida da organização nos mais diversos aspectos, tais como: Costumes, crenças, regras, normas os valores dominantes e atitudes compartilhadas pelos membros. Sendo assim, a cultura organizacional possui algumas funções importantes para as organizações e funcionários. Leia as afirmações e assinale a alternativa correta: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010.​ I – A cultura organizacional define fronteiras, criando distinção entre uma organização e outra. II – Proporciona avaliação do desempenho dos funcionários. III – Mantém a organização coesa. IV –Dá forma às atitudes e comportamentos dos colaboradores. V- Não influencia o ambiente organizacional e nem o desempenho dos colaboradores. ALTERNATIVAS Apenas I e II. Apenas II e III. Apenas I, III e IV. Apenas I, II, IV e V. I, II, III, IV e V.

Answer 1

acredito que seja a alternativa C- I, III, IV de acordo com a pagina 127

Answer 2

A alternativa correta é a letra C) Apenas I, III e IV. Visto que, diante da definição dada por Chiavenato, a cultura organizacional diferencia as empresas entre si e mantém a ideia da organização como um todo através dos comportamentos dos funcionários, que seguem os mesmos costumes e valores.

O item II - Proporciona avaliação do desempenho dos funcionários. Está incorreto, pois, para Chiavenato, a cultura organizacional não é fator para avaliação do desempenho.

O item V - Não influencia o ambiente organizacional e nem o desempenho dos colaboradores. Está incorreto, pois o clima influencia, justamente, o ambiente organizacional.

Cultura x clima organizacional

A cultura organizacional é a parte mais estruturada, por assim dizer, do ambiente interno da organização. Ela não é estagnada, mas sua mudança é lenta e constante.

Enquanto o clima organizacional pode variar de maneira mais rápida, de acordo com o momento que a organização está passando, com as atitudes que as pessoas têm dentro da empresa, entre outros fatores.

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