De acordo com (CHIAVENATO, 2009), a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como eficácia da organização. A seleção visa solucionar dois problemas básicos, senso assim, assinale a alternativa que contempla a resposta correta:
CHIAVENATO, 1936 ed.2009- Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. Pag. 106
a) Variação real do rendimento, divulgação de vagas, realização de treinamentos e entrevista.
Variação real do rendimento, especificações dos cargos e realocação de funcionários e divulgar vagas.
b) As exigências de seleção baseia-se nas próprias exigências das especificações do cargo e eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências.
c) Adequação da pessoa ao cargo e vice e versa ou adequação das competências da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa e eficiência e satisfação da pessoa no cargo.
d) Adequação da pessoa ao cargo e vice e versa ou adequação das competências da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa e a elaboração da descrição de cargos e salários dos funcionários.
Respostas
Olá.
A seleção tem como função prima filtrar indivíduos em específico, com o intuito de gerar maior produtividade e engajamento com a empresa/organização. Os maiores problemas que se enfrenta na seleção está em encontrar um pessoa certa (que realmente queira estar em determinado cargo/função) e na adequação ao cargo, assim como o cargo a pessoa.
A adequação implica, principalmente, em motivações e competências/habilidades. A motivação está diretamente ligada ao interesse do indivíduo na função, enquanto as habilidades/competências estão ligadas a execução da função. Além de motivação, empresas tendem a desejar algum padrão de competências, que ajuda diretamente no processo de “filtragem”.
Com base no que foi dito, a resposta correta está na alternativa C.
Quaisquer dúvidas, deixe nos comentários.
Bons estudos
Resposta: Adequação do homem ao cargo, traçando o que este indivíduo tem a oferecer, o que o cargo pede e o que ele pode fazer diferente se adequando ao novo cenário;
Trocar idéias e ideais para que todos alcancem o que buscam em termos de resultados pessoais, profissionais e corporativos;
Explicação: