• Matéria: Administração
  • Autor: anapaularochasousa
  • Perguntado 8 anos atrás

O momento empresarial brasileiro exige cada vez mais a maximização da capacidade de obter resultados por meio das pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal as pessoas não estiverem preparadas para exercer suas funções com qualidade e produtividade. Uma das estratégias que vem ancorando as decisões gerenciais relativas às pessoas é a formação do Banco de Talentos internos, através da identificação de potenciais. Fonte: . Acesso em: 13 set. 2017. ​Diante deste contexto, assinale a alternativa correta: I- É necessário distinguir os colaboradores considerados talentos em potencial, alocando-os em projetos significativos e desafiadores. II- Se faz necessário oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar e desenvolver ainda mais os talentos internos. III- Não é necessário realizar acompanhamento e aconselhamento aos colaboradores com baixa performance, pois os investimentos devem ser direcionados apenas aos colaboradores potenciais com alto desempenho. IV- O grupo de colaboradores com baixa performance merece atenção e as causas do mal desempenho precisam ser pesquisadas. V- A identificação de competências não deve ser algo contínuo, pois uma vez realizado o diagnóstico do desempenho dos colaboradores, não há necessidade de acompanhamento. Está correto o que se afirma em: ​ ALTERNATIVAS Apenas I e II. Apenas II e III. Apenas IV e V. Apenas I, II e IV. Apenas III, IV e V.


keilaraujoj: I, II, IV

Respostas

respondido por: annezanottiowaktw
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d) Apenas I, II e IV

luanabarpcorrea: Respondi I,II,IV
respondido por: winederrn
0

São ações voltadas para a valorização do Capital Intelectual: gestão de talentos, aplicação de treinamentos e feedbacks junto ao gestor responsável. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra D.

O que é Capital Intelectual?

O Capital Intelectual é formado pela soma da criatividade, capacidade para criar ideias e atitudes proativas de cada colaborador no ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que o Capital Intelectual é importante para a melhoria dos processos internos e demais produtos e/ou serviços que são ofertados no mercado de consumo.

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https://brainly.com.br/tarefa/46217801

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