Question

1. Analise as afirmativas abaixo a cerca de Plano de Cargos e Salários, ligue os conceitos
1. Objetivo do PCS:
2. Quais os aspectos definidos para os cargos
em um PCS?
3. Em um PCS, como é definida a hierarquia dos
cargos?
4. PCS é?
I. Uma ferramenta utilizada para determinar ou
sustentar as estruturas de cargos e salários de
forma justa dentro da organização.
II. A partir da responsabilidade e contribuição
para o resultado da empresa.
III. Escolaridade, experiência, iniciativa pessoal,
proatividade, responsabilidade, horários,
condições e riscos de trabalho.
IV. Alcançar os equilíbrios internos e externos
de cada cargo, com as atribuições, deveres
e responsabilidades, definindo seus níveis
salariais.
a) Verdadeiras: A-IV, B-III, C-II, D-I;
b) Verdadeiras: A-IV, B-II, C-III, D-I;
c) Verdadeiras: A-IV, B-III; Falsas: C-II, D-I;
d) Verdadeiras: A-IV; Falsas: B-III, C-II, D-I;
e) Falsas: A-IV, B-III, C-II, D-I.
conforme as opções verdadeiras ou falsas e marque a alternativa correta:
2. É benefício de um PCS?
a) Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de salários, independente
do cargo e suas responsabilidades;
b) Manter o equilíbrio interno da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades
e resultados esperados;
c) Manter o equilíbrio externo da organização por meio da lista de cargos, responsabilidades
e resultados esperados;
d) Manter a harmonia da organização por meio das responsabilidades e resultados esperados;
e) Manter a organização livre das influências externas de salários dos cargos, podendo
assim promover o equilíbrio dos mesmos, responsabilidades e resultados esperados.
3. É mais um benefício do PCS:
a) Manter o equilíbrio dos salários pagos com as práticas salariais, exclusivamente internas,
de acordo com o segmento de atuação;
b) Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais externas, implantando as alterações
salariais imediatamente para não perder o equilíbrio interno;
c) Equilibrar os salários pagos com as práticas salariais compatíveis com o mercado e seu
segmento de atuação;
d) Manter os salários pagos sem atrasos e compatíveis com o mercado e seu segmento de
atuação;
e) Equilibrar os salários pagos e os benefícios de cada cargo.
4. Confirme as afirmativas abaixo, considerando V para verdadeira e F para falsa.
I. Implantar práticas de Recursos Humanos que otimizem os procedimentos administrativos
– É um benefício de um PCS;
II. É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários
de forma justa dentro da organização – Definição de PCS;
III. Estabelecer a faixa salarial de cada cargo – É uma atividade desenvolvida na construção
de um PCS;
IV. É o registro dos salários dos diversos cargos e funções dispostos hierarquicamente –
Função da tabela salarial;
Gestão de Recursos Humanos
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V. Os salários registrados na tabela salarial devem fazer parte da prática da empresa, que
leva em consideração a hierarquia dos cargos e a média nacional de salários, considerando
a região de pagamento – Função da tabela salarial.
a) As alternativas I e V estão corretas;
b) As alternativas I e IV estão corretas;
c) As alternativas I, III e IV estão corretas;
d) As alternativas I, III e V estão corretas;
e) As alternativas I, II e III estão corretas.

Answer 1

1- Verdadeiras: A-IV, B-III, C-II, D-I;
2- B
3- C
4- ???
Em relação a questão 4, a resposta esperada não está nas alternativas, falo isso pois eu fiz esta mesma atividade no curso de Aux. de RH e a reposta seria c) as alternativas II, III, IV e V estão corretas.