1. Sobre Cultura Organizacional, marque a alternativa correta: a.A Cultura Organizacional é um sistema de valores compartilhado, e não há subculturas dentro dela. b.Nenhuma das respostas anteriores. c.Dentre as várias formas de se transmitir a cultura da empresa aos funcionários, pode-se destacar os rituais, que representam a linguagem usada como meio de identificar membros de uma cultura. d.A Cultura tem várias funções dentro de uma organização, tais como: dar senso de identidade aos seus integrantes; servir como mecanismo de controle e orientação; e facilitar o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais. e.Nas organizações há três elementos que atuam na manutenção da Cultura: dirigentes; socialização e preconceitos.
Respostas
LETRA D A Cultura tem várias funções dentro de uma organização, tais como: dar senso de identidade aos seus integrantes; servir como mecanismo de controle e orientação; e facilitar o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais.
A Cultura Organizacional manifesta o modo de ser da organização perante os colaboradores e demais partes interessadas (letra D).
Letra D: A Cultura tem várias funções dentro de uma organização, tais como: dar senso de identidade aos seus integrantes; servir como mecanismo de controle e orientação; e facilitar o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais.
Isso significa que Cultura Organizacional representa um conjunto de valores morais e éticos que guiam o comportamento do colaborador dentro do ambiente de trabalho. Com essa noção em mente, é válido considerar que a Cultura organizacional pode ter várias funções.
As funções da Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional expressa a identidade de uma determinada organização. Nesse sentido, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
Por fim, a Cultura Organizacional também serve como um guia comportamental e um estímulo motivacional para a atuação de cada colaborador.
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