Question

A análise e descrição de cargos pode ser utilizada como o ponto de partida para a resolução da maioria dos problemas que venham existir na área de Recursos Humanos; em outras palavras, a análise de cargos continua sendo o alicerce para todas as demais práticas de RH (CARDOSO, 2016). Considerando as funções da análise e descrição de cargos, analise as afirmações seguintes.
​CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Cargos e Salários e Benefícios. Maringá: UniCesumar, 2016.

I. A determinação do perfil do ocupante para definir os procedimentos para a seleção de pessoal, como o fornecimento de dados para subsidiar os programas de higiene e segurança do trabalho.
II. O fornecimento de dados necessários para o levantamento de necessidade e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal.
III. O fornecimento de informações para o supervisor e o empregado acerca dos padrões de desempenho no trabalho, bem como facilitar o diagnóstico para uma futura reestruturação organizacional.
IV. O fornecimento de subsídios para avaliação de cargos e determinação das faixas salariais, bem como de subsídios para a implantação de sistemas de avaliação de mérito.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I, apenas.


I e II, apenas.


I, II e III, apenas.


II, III e IV, apenas.


I, II, III e IV.

Answer 1

Letra E: I, II, III e IV
Pág. 319 para frente

Answer 2

Resposta: D é a resposta certa

Explicação: