O organograma é uma ferramenta de gestão que pode ser encontrada nas organizações. Segundo Chiavenato (2001, p.251), “organograma é o gráfico que representa a estrutura formal da empresa”. Sobre essa ferramenta, é correto afirmar que: ALTERNATIVAS O organograma não possui caráter estratégico e nem causa grande impacto ao departamento de RH. O organograma é uma ferramenta estratégica para o departamento de recursos humanos, pois causa impacto direto sobre: missão, visão e valores da organização. O organograma é um desenho da organização, em que podemos identificar apenas os departamentos, pois para identificar os níveis hierárquicos precisamos utilizar outras ferramentas de gestão. Essa ferramenta, que é de extrema importância para o planejamento estratégico de uma empresa, pode ser confeccionada somente com o uso de softwares muito avançados e atuais, caso contrário não é possível montar um organograma.
Respostas
C. O organograma é uma ferramenta estratégica para o departamento de recursos humanos, pois causa impacto direto sobre: missão, visão e valores da organização.
O organograma é uma ferramenta fundamental dentro da organização, uma vez que é possível ver a empresa como um todo, como a mesma funciona.
É possível ver a posição dos departamentos, que são representados por caixas, fotos, e demais elementos que possam ser compreendidos por quem está lendo.
Existem diferentes ícones e ilustrações que possam representar visualmente a hierarquia dentro da empresa.
Essa ferramenta ajuda a classificar os cargos e departamentos que fazem parte da organização, além de servir como uma ferramenta estratégica para o RH.
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