Question

[...] A remuneração variável, desde que interligada aos objetivos empresariais, é a principal modalidade de remuneração estratégica porque incentiva o ganha-ganha organizacional. Ao propor um ganho de remuneração adicional ao salário fixo em função de objetivos a serem conquistados, a empresa terá ações mais efetivas dos funcionários na consecução dos objetivos propostos. [...] Para que a remuneração variável cumpra com seus pressupostos, é necessário que os objetivos sejam claros e ao alcance das pessoas, contemplando planos de ações (PONTES, 2013, p. 376-379).

PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 16 ed. São Paulo: LTr, 2013

Com base nos tipos de remuneração variável e seus principais aspectos, analise as afirmações seguintes:

Answer 1

Alternativa C - I, II e III apenas. Paginas 194,197 e 210