Question

1) A proposição de soluções para a organização deve pressupor que a mesma esteja disposta a mudar alguns aspectos de sua estrutura. A preparação prévia, nesse sentido, antes até do início do processo de diagnóstico, é muito importante. Esse é o momento no qual sugerem-se mudança de pessoas, processos, sistemas, rotinas, normas, regulamentos, entre outros elementos que muitas vezes representam costumes de muitos anos. Considere as alternativas sobre a implementação de mudanças dentro da organização: I – Baixa resistência às mudanças; II - Envolvimento das pessoas que decidem, e; III – Conhecimento prévio sobre a necessidade de mudanças depois do diagnóstico. Assinale a alternativa correta sobre os fatores que podem representar soluções na implementação de mudanças dentro da organização:

Answer 1

Olá. Você esqueceu das alternativas.


A- I e II
B- I e III
C- II e III
D- Nenhuma das alternativas
E- Todas as alternativas




I – Baixa resistência às mudanças;
Correto. Para que uma empresa consiga implementar qualquer mudança em sua administração, é preciso que as pessoas que tenham o poder de decisão estejam dispostas a mudar. Não adianta querer apresentar uma solução se as pessoas não estão interessadas em mudar. 





II - Envolvimento das pessoas que decidem.
Correto. É fundamental que as pessoas que tenham o poder de decisão estejam envolvidas. Não adianta uma pessoa que está por fora se interessar, se ela não poderá decidir nada.


  III – Conhecimento prévio sobre a necessidade de mudanças depois do diagnóstico.
Correto. É essencial obter um conhecimento antes sobre a importância de uma mudança, para que assim a pessoa esteja preparada para implementar as soluções.

Portanto, a alternativa correta é a E.

Espero ter ajudado.