Question

A partir do trecho a seguir retirado do texto do LinkedIn, tem-se levantado uma questão importante sobre a nova geração.



“Reunião em curso no JPMorgan Chase no meio da manhã de uma terça-feira, e de repente os funcionários pararam, momentaneamente assustados com sons parecidos ao de uma britadeira acima do escritório do nono andar, interrompendo a reunião em sua sede digital. Mas eles logo percebem que trata-se apenas de uma partida de sinuca.

Nem é preciso dizer que este não é um escritório de banco comum.

A área digital do JPMorgan estabeleceu sua sede no 5 Manhattan West, localizado no distrito de Hudson Yards que se desenvolvendo e causando uma mudança cultural, que deve tomar o lugar de Wall Street no futuro. O banco pretende recrutar talentos millennials distantes das startups e dos titãs da indústria de tecnologia, pois estes já tem experiência e maturidade para oferecer serviços financeiros, uma vez que estes serviços são cada vez mais consumidos online.

Hoje o time de digital do banco já soma mais de 1500 funcionários, e certamente esse número só deve crescer.

‘Nós realmente precisamos atrair talentos de todo o espectro da indústria’, afirmou Gavin Michael, Head de Digital do JPMorgan Chase em entrevista ao CNBC.com.”



Fonte: Joaquim Vanancio, para LinkedIn. Publicada em: 1 fev. 2016. Disponível em: . Acesso em: 20 jun. 2017.



Baseando-se no trecho, qual das afirmações a seguir reflete de maneira mais expressiva como o mercado vê essa nova geração?

Escolha uma:
a. É uma geração pouco ligada a padrões, e para atrair diferentes perfis o banco precisa acompanhar os anseios dessa geração, propondo alternativas atrativas até mesmo em seus processos seletivos.
b. A geração Millennials, assim como as demais gerações, procura posições nas suas áreas de atuação.
c. Os Millennials se interessam por trabalhar em bancos de investimento, pois sabem que são boas oportunidades.
d. A geração Millennials prefere se descontrair no trabalho, então, para atrair talentos, a mesa de sinuca é essencial, bem como um ambiente de trabalho multicolorido.
e. O mercado de recrutamento reconhece que as práticas estão obsoletas e utilizaram o banco citado como um piloto de novas iniciativas.

Answer 1

a. É uma geração pouco ligada a padrões, e para atrair diferentes perfis o banco precisa acompanhar os anseios dessa geração, propondo alternativas atrativas até mesmo em seus processos seletivos.