Question

Para adequar os benefícios às necessidades individuais, as empresas estão desenvolvendo uma lista de benefícios, contendo diferentes alternativas destes com diferentes graus de sofisticação. De posse dessa lista, e respeitando as regras estabelecidas pela empresa, é permitido ao empregado que ele construa o próprio pacote (ou KIT). Já outras organizações constroem um pacote de benefícios, mas permitem que o funcionário substitua alguns itens que, no momento, para ele é mais importante (CARDOSO, 2016). Tendo como objetivo os tipos de benefícios existentes, associe as duas colunas, relacionando os benefícios existentes com os seus respectivos enfoques e aplicabilidades. ​
( 1 ) Pagamento pelo tempo não trabalhado. ( ) Auxílio-educação é um benefício espontâneo.
( 2 ) Programa de Alimentação do Trab/dor (PAT). ( ) Conhecido como previdência complementar ou privada.
( 3 ) Assistência educacional. ( ) Planos de acesso a àrea jurídica.
( 4 ) Transporte de funcionários. ( ) A instalação de um refeitório próprio na empresa.
( 5 ) Serviços jurídicos. ( ) A empresa tem equipe para competições esportivas.
( 6 ) Recompensas ou prêmios. ( ) Benefício legal, pois é obrigatório por lei, inclui férias e licença por doença não remunerada.
( 7 ) Serviços de lazer. ( ) Usados em reconhecimento da produtividade.
( 8 ) Planos de aposentadoria. ( ) Uso de ônibus para transporte organizado pela empresa.

Answer 1

A sequência de respostas é alternativa B. 
3,8,5,2,7,1,6,4