Seq Questão 1 É correto afirmar que: I.Uma entrevista com foco em competências pode ser estruturada sem o levantamento do perfil do cargo. II.Neste método, trabalha-se com a premissa de que ?o comportamento passado prever o comportamento futuro?. III.Se você faz uma entrevista comportamental, não precisa investigar o histórico de experiência profissional. 1) - Todas as afirmações são falsas. 2) - Apenas a II é verdadeira. 3) - Todas as afirmações são verdadeiras. 4) - Apenas a II e a III são verdadeiras. 2 A entrevista com foco em competência deve ser: 1) - Com perguntas fechadas em que o candidato possa falar a sua opinião sobre o que está sendo perguntado. 2) - Com foco em suas capacitações. 3) - Objetiva, focada no comportamento e com verbo de ação no passado. 4) - Direcionada ao comportamento da equipe que fazia parte. 3 É correto afirmar que: I.As respostas comportamentais podem ser desmembradas em três partes, segundo Rabaglio (2004): CAR / SAC (Contexto, Ação e Resultado / Situação, Ação e Consequência). II.Conhecimento - Representa o ?saber?. É o que aprendemos na escola, na universidade, em grupos de estudo, em cursos, nos livros etc. Está diretamente vinculado às necessidades de formação/capacitação, porém sem ter necessariamente o domínio prático. III.Durante a entrevista com foco em competência, o candidato pode responder com uma experiência antiga ou mais recente. IV.A entrevista de seleção pode ser realizada de forma individual ou coletiva. 1) - Apenas a II é verdadeira. 2) - Apenas a I, II e III são verdadeiras. 3) - Apenas a I e III são verdadeiras. 4) - Todas são verdadeiras. 4 São dicas importantes para a entrevista: I.Fazer apenas uma pergunta por vez e aguardar a resposta. II.Observar se as respostas possuem CAR/SAC (Contexto, Ação e Resultado / Situação, Ação e Consequência). III.Estar atento à linguagem corporal do candidato. IV.Interromper para resolver questões pessoais do entrevistador. 1) - I, II e III são verdadeiras. 2) - II e III são verdadeiras. 3) - Todas são verdadeiras. 4) - Todas são falsas.
MaxAbsoluto:
Seja organizado, está muito desorganizado para responder. Complicado.
É correto afirmar que:
I.Uma entrevista com foco em competências pode ser estruturada sem o levantamento do perfil do cargo.
II.Neste método, trabalha-se com a premissa de que ?o comportamento passado prever o comportamento futuro?.
III.Se você faz uma entrevista comportamental, não precisa investigar o histórico de experiência profissional.
1) - Todas as afirmações são falsas.
2) - Apenas a II é verdadeira.
3) - Todas as afirmações são verdadeiras.
4) - Apenas a II e a III são verdadeiras.
I.Uma entrevista com foco em competências pode ser estruturada sem o levantamento do perfil do cargo.
II.Neste método, trabalha-se com a premissa de que ?o comportamento passado prever o comportamento futuro?.
III.Se você faz uma entrevista comportamental, não precisa investigar o histórico de experiência profissional.
1) - Todas as afirmações são falsas.
2) - Apenas a II é verdadeira.
3) - Todas as afirmações são verdadeiras.
4) - Apenas a II e a III são verdadeiras.
A entrevista com foco em competência deve ser:
1) - Com perguntas fechadas em que o candidato possa falar a sua opinião sobre o que está sendo perguntado.
2) - Com foco em suas capacitações.
3) - Objetiva, focada no comportamento e com verbo de ação no passado.
4) - Direcionada ao comportamento da equipe que fazia parte.
1) - Com perguntas fechadas em que o candidato possa falar a sua opinião sobre o que está sendo perguntado.
2) - Com foco em suas capacitações.
3) - Objetiva, focada no comportamento e com verbo de ação no passado.
4) - Direcionada ao comportamento da equipe que fazia parte.
Gabarito da atividade: 2 - 3 - 4 - 1
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11
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