Question

Um programa de integração do novo colaborador é importante para: I.Acolher o novo colaborador. II.Apenas informar seus deveres. III.Facilitar a formação do vínculo e diminuir a ansiedade. IV.Permitir que o novo colaborador conheça o modelo de gestão da empresa e sua cultura. 1) - Todas as afirmações são falsas. 2) - Todas são verdadeiras. 3) - Apenas a I, II e III são verdadeiras. 4) - Apenas a II é falsa. 2O programa de integração do novo colaborador pode ser realizado através de: 1) - Vídeo com apresentação da história da empresa, visita para apresentação da empresa, entrega do manual do colaborador e encaminhamento ao departamento onde o novo colaborador irá trabalhar. 2) - Uma conversa informal com alguém da área. 3) - Não é algo necessário a ser realizado. 4) - O colaborador que chegar primeiro ao departamento explica a atividade que o novo colaborador terá que desempenhar. 3É correto afirmar que: I. O acompanhamento do período de experiência realizado pelo líder da área é feito em dois momentos: no período de 45 dias e de 90 dias. II. O acompanhamento do período de experiência não deve ser visto como mais um formulário a ser preenchido. É preciso comentar e alertar os aspectos apontados que precisam melhorar e estimular a prática dos que foram bem avaliados. III. O período de experiência é caracterizado por fazer parte de uma modalidade de contrato com prazo indeterminado. IV. Como o acompanhamento do período de experiência realizado pelo líder da área é uma prática realizada em dois momentos, é possível na segunda avaliação fazer um comparativo dos aspectos que se mantiveram e dos que se destacaram. 1) - I e III são verdadeiras. 2) - Todas são verdadeiras. 3) - Apenas a III é verdadeira. 4) - Apenas a I, II e IV são verdadeiras. 4O acompanhamento do período de experiência realizado pelo setor de Gestão de Pessoas é: 1) - Um acompanhamento em que o novo colaborador é avaliado. 2) - É uma forma de medir a percepção e o grau de satisfação do novo colaborador com a empresa, seu modelo de gestão e as relações internas. 3) - Pode ser realizado por uma pessoa do departamento de origem do novo colaborador. 4) - Nele é medido o grau de satisfação do líder com o desempenho do novo colaborador

Answer 1

Gabarito : 4 - 1 - 4 - 2