Respostas
respondido por:
6
Olá!
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação. Não foi possível encontrar o restante da questão, mas deixarei algumas considerações importantes para ajudá-lo(a).
A questão trata do tema Planejamento de Carreiras.
Para passar credibilidade aos atuais e potenciais colaboradores, muitas organizações e entidades civis (ONG´S, ASSOCIAÇÕES, COOPERATIVAS) acabam definindo um plano de carreira para os seus empregados.
O Plano de Carreira tem que ser bem definido e deve estar exposto no conjunto de normas da organização. A companhia deve definir bem os prazos para a ascensão (subida de nível) do colaborador. Lembrando ainda que: este plano deve ir ao encontro da Missão e da Visão de qualquer organização.
Espero ter contribuído.
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação. Não foi possível encontrar o restante da questão, mas deixarei algumas considerações importantes para ajudá-lo(a).
A questão trata do tema Planejamento de Carreiras.
Para passar credibilidade aos atuais e potenciais colaboradores, muitas organizações e entidades civis (ONG´S, ASSOCIAÇÕES, COOPERATIVAS) acabam definindo um plano de carreira para os seus empregados.
O Plano de Carreira tem que ser bem definido e deve estar exposto no conjunto de normas da organização. A companhia deve definir bem os prazos para a ascensão (subida de nível) do colaborador. Lembrando ainda que: este plano deve ir ao encontro da Missão e da Visão de qualquer organização.
Espero ter contribuído.
Perguntas similares
6 anos atrás
6 anos atrás
6 anos atrás
8 anos atrás
8 anos atrás
9 anos atrás
9 anos atrás