Respostas
respondido por:
0
Bom dia!
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Inicialmente, duas críticas foram feitas diretamente aos departamentos de Treinamento e Desenvolvimento, sendo elas:
1 - A priorização da atualização de qualificações técnicas para nível gerencial, assim, reconhecendo que métodos de ensino presencial possibilitam o desenvolvimento de um trabalho melhor;
Além disso, a crítica 2, está relacionada a forma como a gestão dos departamentos de Treinamento e Desenvolvimento atuam, sendo de maneira reativa.
Deste modo, para ser mais exato, a crítica está diretamente ligada ao método como é o treinamento é gerado após a apresentação do pedido dos clientes, e então só depois disso, criar cursos que atendam a demanda, fato que pode atrasar o processo em um médio/ longo prazo.
Espero ter ajudado.
Um abraço.
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Inicialmente, duas críticas foram feitas diretamente aos departamentos de Treinamento e Desenvolvimento, sendo elas:
1 - A priorização da atualização de qualificações técnicas para nível gerencial, assim, reconhecendo que métodos de ensino presencial possibilitam o desenvolvimento de um trabalho melhor;
Além disso, a crítica 2, está relacionada a forma como a gestão dos departamentos de Treinamento e Desenvolvimento atuam, sendo de maneira reativa.
Deste modo, para ser mais exato, a crítica está diretamente ligada ao método como é o treinamento é gerado após a apresentação do pedido dos clientes, e então só depois disso, criar cursos que atendam a demanda, fato que pode atrasar o processo em um médio/ longo prazo.
Espero ter ajudado.
Um abraço.
Perguntas similares
6 anos atrás
6 anos atrás
6 anos atrás
9 anos atrás
9 anos atrás
9 anos atrás
9 anos atrás