Matéria: Administração
Autor: simonemiranda4p2esl1
Perguntado 8 anos atrás

Qual a diferença entre o paradigma do ganhar- perder e o paradigma dialógico sobre resolução de conflitos?

Respostas

respondido por: winederrn

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

O paradigma de ganhar-perder, em termos simples, é compreendido em um contexto em que não há colaboração mútua em um determinado grupo de pessoas ou em uma organização.

Por outro lado, o paradigma diálogo mostra o contrário. Nas organizações, o líder moderno é a pessoa responsável por dialogar de forma saudável com os colaboradores e também por intermediar os conflitos internos e externos.

Espero ter contribuído.

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