Os critérios para a definição da técnica de seleção a serem utilizados fundamentam-se: a. Na análise e especificação de cargo. b. Na determinação das chefias. c. Na competência dos selecionadores. d. Nas tendências do mercado de trabalho. e. Nas características do candidato
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Olá!
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Como sabemos, as organizações contam com vários instrumentos para executar o processo conhecido como Recrutamento e Seleção. Geralmente, os responsáveis por este processo são do setor de Recursos Humanos - RH.
No caso das Técnicas de Seleção, os seguintes fatores são observados pelo recrutador: análise e especificação de cargo.
Diante do exposto, a alternativa correta é a letra "A".
Espero ter contribuído.
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
Como sabemos, as organizações contam com vários instrumentos para executar o processo conhecido como Recrutamento e Seleção. Geralmente, os responsáveis por este processo são do setor de Recursos Humanos - RH.
No caso das Técnicas de Seleção, os seguintes fatores são observados pelo recrutador: análise e especificação de cargo.
Diante do exposto, a alternativa correta é a letra "A".
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