Question

A gestão do desempenho é um processo sistematizado de planejamento, avaliação, acompanhamento, buscando uma melhoria no trabalho e, assim, atingindo as metas organizacionais e o desenvolvimento das pessoas (STOFFEL, 2000). Para que isso ocorra, é escolhido um método em seu processo de avaliação. Assim, sobre esses métodos, avalie as afirmativas abaixo:


I. O método de avaliação 360 graus é um sistema de avaliação complexo, uma vez que são avaliados por diversas fontes. Esse método serve de base para construir um plano de desenvolvimento profissional.


II. O método de incidentes críticos enfoca o sucesso ou fracasso de determinadas características, sendo um método difícil de montar, uma vez que deve apresentar as características excepcionais do avaliado.


III. O método avaliação por resultados ou por objetivo busca soluções inovadoras pelas equipes. Ele se orienta por um planejamento do desempenho futuro e indicado para empresas que possuem o planejamento estratégico.


IV. O método de avaliação 360 graus é um parecer de todos os cargos de pessoas envolvidas com a pessoa avaliada. Ele contribui para o desenvolvimento da pessoa.


Assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

Somente as alternativas I, III e IV