Question

Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado.

Answer 1

Sua pergunta está incompleta?

Answer 2

Resposta:

Sua pergunta completa seria:

Avaliar o desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado. Sendo assim, assinale qual desses aspectos é fundamental para atingir esse objetivo.

A) Planejar uma avaliação rápida e objetiva.

B) Oferecer feedback de forma adequada.

C) Escolher um local agradável de avaliação.

D) Selecionar um método de avaliação sofisticado.

A resposta seria letra B

Explicação:

A resposta seria letra B