Question

A cultura de uma organização pode ser entendida como o conjunto de pressupostos, valores, “formas de ser e fazer”, diretrizes, regras, comportamentos e todo o contexto comum da dinâmica organizacional. A cultura constitui a biografia de uma organização, refletindo, principalmente, as escolhas, preferências e valores de seus fundadores, lideranças e gestores. A cultura organizacional baliza a todo o tempo os processos da Administração de Recursos Humanos (ARH).



Considerando a ideia apresentada sobre a cultura organizacional, é correto afirmar:
Alternativas
Alternativa 1:
Os elementos da cultura organizacional são uma característica somente de grandes organizações.

Alternativa 2:
A cultura organizacional precisa ser gerida para anular os elementos da cultura individual, levando o indivíduo a trazer mais resultados.

Alternativa 3:
Os elementos da cultura de uma organização se constituem em informações importantes para os responsáveis dos processos de RH, como o recrutamento e seleção, por exemplo.

Alternativa 4:
A adaptação externa corresponde ao ajuste dos indivíduos dentro da organização, considerando os elementos de sua cultura.

Alternativa 5:
A elaboração de critérios para a admissão e a demissão de pessoas de uma organização não sofre influência de sua cultura.

Answer 1

Todo e qualquer ambiente organizacional tem e sofre influência da cultura trazida pelos seus proprietários. Não importa se a empresa e grande ou pqn, sempre haverá normas a serem seguidas. Por isso, são elementos importantes que o profissional de RH deve ter conhecimento para auxilio na seleção e contratação. Resposta 3.

Answer 2

O gabarito é dado pela alternativa 3.

Na prática, a Cultura Organizacional é responsável por moldar o comportamento e a forma de atuação dos colaboradores e gerentes.

Nos processos de recrutamento e seleção, os gestores de pessoas analisam se os candidatos possuem perfis com os aspectos da Cultura Organizacional da empresa contratante.

Em síntese, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados pelos membros de uma organização. Nesta ideia, a Cultura Organizacional é vista como única (cada empresa tem uma cultura).

Acredite em seu potencial!