Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma Organização porque
a.
diferenciais nobres são facilmente copiados.
b.
seus diferenciais morais nobres não estão associados ao seu ser, como sua personalidade, seu caráter e seu comportamento.
c.
conviver com pressão cotidianamente requer somente intelecto e não condições físicas e mentais saudáveis.
d.
sua história de vida e de carreira não falam mais alto que seu currículo.
e.
ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
Respostas
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129
Olá!
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
No atual cenário de mercado, podemos perceber que as organizações estão observando cada vez mais os perfis dos profissionais, principalmente para fazer a contratação correta e ter os resultados esperados.
Como sabemos, as pessoas são o ativo mais valioso dentro do contexto organizacional. As empresas estão em busca de pessoas que sejam confiantes em si mesmas, ou seja, pessoas determinadas para vencer e ajudar na evolução das organizações.
Desta forma, a alternativa correta é:
"e) ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão".
Espero ter contribuído.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
No atual cenário de mercado, podemos perceber que as organizações estão observando cada vez mais os perfis dos profissionais, principalmente para fazer a contratação correta e ter os resultados esperados.
Como sabemos, as pessoas são o ativo mais valioso dentro do contexto organizacional. As empresas estão em busca de pessoas que sejam confiantes em si mesmas, ou seja, pessoas determinadas para vencer e ajudar na evolução das organizações.
Desta forma, a alternativa correta é:
"e) ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão".
Espero ter contribuído.
GEORGIASANTOS2017:
Ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
winederrn vc é top.
Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma Organização porque
já não interessa a uma Organização porque
acho que e essaa resposta b.
seus diferenciais morais nobres não estão associados ao seu ser, como sua personalidade, seu caráter e seu comportamento.
seus diferenciais morais nobres não estão associados ao seu ser, como sua personalidade, seu caráter e seu comportamento.
Resposta Selecionada:
ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
Feedback da resposta:
Não valemos apenas o quanto sabemos, mas também o que somos.
ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
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Não valemos apenas o quanto sabemos, mas também o que somos.
alternativa e) com certeza.
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No caso podemos afirmar que a resposta certa é a letra e, qual seja: e.
ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
Isso porque o texto do enunciado da questão diz respeito a questões éticas dentro de uma determinada organização.
Importante notar que a ética é de suma importância em vários quesitos da vida cotidiana tendo em vista que possibilita a melhoria da convivência pessoal.
Assim, atitudes de pessoas não éticas não são bem vistas dentro de uma empresa já que elas possuem uma imagem a preservar.
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espero ter ajudado!
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