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Os testes psicotécnicos são, no fundo, exercícios que o futuro empregador propõe ao candidato para poder medir e avaliar os diferentes aspectos que considera importantes para o desempenho da função em causa. São testes normalmente escritos, cronometrados e só existe uma resposta correcta. Cada teste mede uma só característica, no entanto, o facto de ter um tempo limite, permite perceber como é que o candidato reage em situações de pressão, qual a sua rapidez de raciocínio, o tipo de gestão do tempo, etc.
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