Empresas que desenvolvem o intraempreendedorismo podem estar organizadas também pelas suas filosofias de recompensa, neste caso, dizemos que a empresa adota a filosofia empreendedora orientada a recompensas. Podemos então afirmar que a definição dessa prática é:
a.
Orientação de compensar os funcionários com base no número de ações que executam
b.
Orientação de compensar os clientes
c.
Orientação de compensar os funcionários com ajuda de custo
d.
Orientação de compensar os funcionários com base em sua contribuição à descoberta/geração e exploração de oportunidades
e.
Orientação de compensar os funcionários com base em sua contribuição apenas em setores específicos
Respostas
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
O trabalhador que empreende em seu próprio local de trabalho é compreendido como intraempreendedor. Neste sentido, o colaborador ajuda a empresa a criar/melhorar novos produtos ou a melhorar os processos internos.
As empresas valorizam bastante este tipo de colaborador, pois ele é capaz de gerar uma ideia que pode definir o futuro da organização.
Desta forma, a alternativa correta é:
"d. Orientação de compensar os funcionários com base em sua contribuição à descoberta/geração e exploração de oportunidades".
Espero ter contribuído.
d. Orientação de compensar os funcionários com base em sua contribuição à descoberta/geração e exploração de oportunidades.
O intraempreendedorismo consiste no empreendedorismo dentro da empresa. Diz respeito a uma série de exercícios que são realizados para a criação de valor, além de estratégias que diferenciam a empresa dos concorrentes.
O intraempreendedorismo é realizado pelos colaboradores da instituição. Dessa forma, o funcionário contribui para que a empresa crie/melhore seus produtos existentes dentro da própria organização.
Para que o ambiente seja intraempreendedor é preciso que a alta gestão seja mais aberta para novas ideias, ou seja, saiba lidar com novas ideias e sugestões.
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