“É um trabalho de orientação para que o novo colaborador se sinta completamente integrado. A vantagem é que a adaptação ao cargo é acompanhada e feedbacks são oferecidos de modo a se realizarem os ajustes necessários. A desvantagem é que, por ser mais demorado, exige um constante replanejamento para que não se percam os objetivos iniciais. É necessário manter a motivação de todos os envolvidos também de forma a manter-se o compromisso estabelecido inicialmente”. Sobre a integração de novos colaboradores analise as asserções: I.Ao realizar a prática dos programas de integração, a empresa demonstra sua receptividade, e há pouca chance do novo colaborador permanecer na organização. II.Favorece a atração, já que os candidatos observam o que as empresas praticam, começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, evitando a sua demissão precoce. III.O colaborador percebe que a empresa o valoriza, e juntamente com outros procedimentos adotados, a organização tem a oportunidade de se apresentar ao candidato, entretanto, não gera uma identificação deste com a empresa. Sobre a integração de novos colaboradores está correto o contido em: Escolha uma: a. I e II. b. I e III. c. II e III. d. III. e. II.
Respostas
Somente a assertiva II está correta e de acordo com a Cultura Organizacional.
E) II.
I. Ao realizar a prática dos programas de integração, a empresa demonstra sua receptividade, e há pouca chance do novo colaborador permanecer na organização.
FALSO. Na verdade, o programa de integração serve justamente para que o novo colaborador possa conhecer melhor os processos internos e os demais colegas de trabalho. Desse modo, a intenção é que a pessoa continue no local de trabalho.
II. Favorece a atração, já que os candidatos observam o que as empresas praticam, começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, evitando a sua demissão precoce.
VERDADEIRO. Na prática, a empresa faz questão de mostrar como será o funcionamento dos processos internos e os relacionamentos com os futuros colegas de trabalho. Desse modo, o trabalhador tem a atenção da empresa.
III. O colaborador percebe que a empresa o valoriza, e juntamente com outros procedimentos adotados, a organização tem a oportunidade de se apresentar ao candidato, entretanto, não gera uma identificação deste com a empresa.
FALSO. Na verdade, a integração também é interessante para a apresentação da Cultura Organizacional. Nesse caso, o objetivo da empresa é gerar uma identificação do candidato com o ambiente de trabalho.
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